7月24日，腾讯发布内部通报，微信事业群（WXG）某项目组负责人叶某因泄露公司敏感信息，被公司辞退并列入黑名单，永不录用。相关话题迅速登上微博热搜，阅读量突破2700万。
此次事件源于一张此前刷屏全网的年终收入截图。截图显示，叶某年末激励由现金与股票两部分组成，总额约317万元，其中现金奖金82万余元，股票激励235万余元。随后有网友发现截图自带腾讯内部水印，薪资泄密争议随即引爆。风波发酵后，叶某的内部会议日程被迅速清空。
据通报，叶某在任职期间将公司敏感信息发送给外部人员，导致相关信息泄露至外部平台，在公司内外造成严重不良影响。其行为触犯了 “腾讯高压线”第三条“信息安全违规及泄露机密” ，具体包括泄露或打听薪资的行为，以及因不当操作导致公司内部敏感信息泄露的行为。
通报显示，叶某2025年曾两次斩获腾讯最高绩效评级“Outstanding”。该评级严格控制在团队前10%至20% 的绩优员工中，获得者可获得6个月月薪及以上的年终奖。
北京京师（天津）律师事务所李健律师指出，企业限制对外公开、采取保密措施、具备管理价值的内部信息，均属于应当保密的内部敏感信息。劳动者不能以“薪资只是个人收入”为由随意对外传播。若违反保密义务给用人单位造成损失，劳动者应当承担赔偿责任。